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                              31省份最低工資表出爐,今年多地提高最低工資

                              linda采編 2024-1-22 15:06 148人圍觀 零售業態

                              本文來源 / 中國新聞網

                              1月22日,2024年最新的各地最低工資標準出爐了。

                              近日,人社部官網發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況(截至2024年1月1日)。從月最低工資標準來看,上海以2690元位居全國首位。從小時最低工資標準來看,北京以26.4元排名第一! 

                              31省份最低工資表出爐,今年多地提高最低工資

                              來自人社部網站。

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                              上海月最低工資標準
                              繼續居首

                              按照《最低工資規定》,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

                              在月最低工資標準方面,全國最高的地方是上海,達到了2690元。

                              中新財經注意到,上海的月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金,由用人單位另行繳納。因此,這意味著上海的月最低工資標準具有相當高的含金量。

                              而在小時最低工資標準方面,北京達到了26.4元,位居全國首位。

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                              18個省份
                              第一檔月最低工資≥2000元

                              按照《最低工資規定》,省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

                              中新財經發現,有的省份設定了不同檔次的最低工資標準,不少省份設定了4個檔次的最低工資標準。

                              從第一檔月最低工資標準(截至2024年1月1日)來看,達到和超過2000元大關的省份已經有18個,分別是上海、江蘇、浙江、北京、天津、河北、安徽、福建、山東、河南、湖北、廣東、海南、重慶、四川、西藏、陜西、甘肅。

                              需要指出的是,在廣東,深圳的月最低工資標準是單列的,達到了2360元,高于廣東的第一檔月最低工資標準。

                              另外,遼寧將從2024年5月1日起上調最低工資標準,第一檔月最低工資標準將上調到2100元,屆時第一檔月最低工資≥2000元的省份將進一步增加。

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                              2024年多省份
                              宣布上調最低工資

                              2024年以來,江蘇、浙江、遼寧等多個省份宣布上調最低工資標準。

                              其中,江蘇從2024年1月1日起調整全省最低工資標準,月最低工資標準:一類地區2490元;二類地區2260元;三類地區2010元。非全日制用工小時最低工資標準:一類地區24元;二類地區22元;三類地區20元。

                              浙江自2024年1月1日起調整全省最低工資標準,月最低工資標準,第一檔2490元、第二檔2260元、第三檔2010元。非全日制工作的最低小時工資標準,第一檔24元、第二檔22元、第三檔20元。

                              遼寧將從2024年5月1日起上調最低工資標準。月最低工資標準一檔為2100元,二檔為1900元,三檔為1700元。小時最低工資標準一檔為21元,二檔為19元,三檔為17元。

                              最低工資標準上調,會帶來一系列影響,其中,失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期的工資等待遇,會隨最低工資標準的提高而上調。

                              江蘇人社廳表示,根據《勞動合同法》規定,用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付其差額部分;不支付的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。用人單位違反最低工資標準規定的,勞動者有權投訴舉報,也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

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                              來自: 中國新聞網
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